??? 近年來，酒泉市委、市政府高度重視醫療衛生事業和公立醫院發展，聚焦政府辦醫責任落實、人事薪酬制度改革、公立醫院績效考核、醫療衛生人才培養等方面，制定出臺20多個醫改政策，統籌推進全市醫療衛生資源、公立醫院改革、高質量發展、重點專科建設、三醫聯動改革等各項指標均處于全省前列。
一是發揮政治引領作用，黨的建設全面加強。近年來，全市公立醫院認真落實黨委領導下的院長負責制，14家二級以上公立醫院全部實現了黨組織書記和院長分設，全面規范完善黨委會、院長辦公會議事規則。堅持把支部建在科室，推動科室主任和支部書記“一肩挑”，總體比例達到85%以上。大力推行“雙帶雙培”行動，注重將學科帶頭人培養成黨建帶頭人，將黨建帶頭人培養成學科帶頭人，將優秀醫務人員、業務骨干培養成黨員，將黨員培養成業務骨干。在此行動推動下，申請入黨人數大幅增加，公立醫院黨員比例由26.8%上升到了29%，申請加入民主黨派的人大幅下降。評選表彰衛生健康“先進基層黨組織”18個，“優秀黨務工作者”28名，優秀共產黨員49名，市人民醫院被評為“全國三八紅旗集體”和“省級文明單位”。
二是落實政府辦醫責任，財政保障力度不斷加大。實施了酒泉市醫院遷建、金塔核產業園醫院等基礎設施建設項目16個。全面落實中醫醫院投入傾斜政策，市財政將市中醫院床位補貼提高到2.2萬元/床/年。各級公立醫院建立了以公益性為導向的績效考核評價機制，考核結果與財政補助、醫保支付、工資總額、醫院評審等掛鉤，市級醫院的醫務人員績效工資總量連續四年以10%的速度遞增，有效激發了改革活力和工作熱情。
三是深化體制機制改革，國家區域醫療中心成功獲批。酒泉市人民醫院、酒泉市第二人民醫院、玉門市第一人民醫院、敦煌市人民醫院等4所醫院作為國家和省級建立健全現代醫院管理制度的試點醫院，進一步規范醫院內部治理結構和運行規則，積極探索推行薪酬制度改革、編制備案制等改革措施，全面完成了16項試點改革任務。玉門市被列為省級緊密型醫共體試點單位，受到國務院通報表彰。上海市第一人民醫院酒泉醫院成功獲批第五批國家區域醫療中心，項目實施以來，上海市第一人民醫院先后派出33個專業124名專家來酒工作，完成手術413臺次，開展新業務新技術36項，其中23項技術填補了河西走廊地區醫療技術領域的空白，使酒泉醫院的門診量同比增長18.3%，住院患者同比增長19.1%，外科手術量同比增長9%，平均住院日同比減少0.6天，外轉率下降18.8%，病床使用率同比增加10%，國家三級公立醫院績效考核指標明顯改善。
四是促進優質資源下沉，醫療質量穩步提升。市人民醫院通過新一輪“三甲”復審、市中醫醫院創建為三級乙等中醫醫院、玉門市第一人民醫院創建為三級乙等綜合醫院。全市建成76個重點學科，23個省級重點學科，32個市級重點學科、19個縣級重點學科，二級以上公立醫院整體醫療服務質量實現大幅提升。全省建成胸痛中心、卒中中心、創傷中心、危重孕產婦救治中心、危重兒童和新生兒救治中心等“五大救治中心”27個，實現了縣域內心電、影像、檢驗、病理、消毒供應中心等“五大醫學中心”全覆蓋。建成酒泉市120緊急救援調度指揮中心，實現市域內院前急救資源的統一指揮調度，成為全省第一個實現120緊急救援調度指揮中心統籌調度的市州。全市三級醫院三、四級手術占手術總量的比例達到56.3%，二級醫院三級手術占比達到41.4%，各級公立醫院的醫療服務能力和水平明顯提升。
五是改革選人用人機制，強化人才引進力度。突出專業導向，堅持引育并重，集中攻堅衛生健康人才事業發展難題。市委、市政府主要領導親自部署，聚焦公立醫院人事薪酬制度改革、人員總量控制、編制備案、急需緊缺人才引進等出臺了一大批改革措施。確定了高層次人才直接入編，其他人員“分批滾動入編”的改革措施，使公立醫院所有人員都能分批進入正式編制，順利解決了人事代理、編制備案制人員的養老金和社保難題。2023年跨省到石河子大學、新疆醫科大學、青海大學、寧夏大學招引醫學類人才，是醫療衛生系統引進專業技術人員最多的一年，共引進296名，全市各醫療機構累計派出491名專業技術人員到省內外知名三甲醫院和醫學院校進修學習，為衛生健康事業高質量發展儲備了人才資源。