近日，江西省人社廳、財政廳、衛生計生委聯合出臺《江西省擴大公立醫院薪酬制度改革試點工作方案》，提出公立醫院以現行崗位績效工資制為基礎，結合功能定位和醫、護、技、藥、管等不同崗位職責要求，合理確定公立醫院薪酬結構，注重醫務人員的長期激勵。有條件的公立醫院可探索實行年薪制、協議工資制等多種分配模式。
《方案》指出，鼓勵公立醫院主管部門對公立醫院主要負責人探索實行年薪制，主要負責人年薪在績效工資總量內單列，由同級財政全額負擔。公立醫院主要負責人年薪根據公立醫院考核評價結果、個人履職情況、職工滿意度等因素合理確定，并與本院職工薪酬水平保持合理關系。建立公立醫院主要負責人問責機制，并將績效考核結果及時向社會公開。嚴禁給醫務人員設定創收指標，嚴禁將醫務人員收入與醫院的藥品、衛生材料、檢查、化驗等業務收入掛鉤。
《方案》提出，醫務人員的考核應突出崗位工作數量、技術能力、服務質量、行為規范、技術難度、風險程度、醫德醫風和服務對象滿意度等指標。公立醫院主管部門要突出功能定位、公益性職責履行、質量安全、費用控制、財務管理、運行效率和社會滿意度等考核指標，開展公立醫院年度績效考核評價工作。各有關部門要充分運用績效考核評價結果，將其與公立醫院績效工資總量、主要負責人薪酬水平和醫務人員收入分配相掛鉤。公立醫院應當設立專門賬簿進行核算管理，發放給工作人員的收入一律納入專門賬簿核算，不得賬外列支。