近日，寧夏回族自治區政府辦公廳印發《寧夏回族自治區關于改革完善全科醫生培養與使用激勵機制的實施方案》明確，基層醫療衛生機構內部績效工資分配可設立全科醫生津貼，全科醫生津貼按照不高于基本工資10%的標準納入績效工資分配。自治區每兩年評選表彰20名基層全科醫生，允許正在從事全科專業的其他專科高級職稱人才執業范圍加注全科執業范圍。
《方案》指出，鼓勵基層醫療衛生機構聘用經住院醫師規范化培訓合格的全科醫生，基層醫療衛生機構內部績效工資分配可設立全科醫生津貼，全科醫生津貼按照不高于基本工資10%的標準納入績效工資分配。家庭醫生簽約服務費可作為家庭醫生團隊所在基層醫療衛生機構收入組成部分，可用于人員薪酬分配。對本科及以上學歷醫學畢業生或經住院醫師規范化培訓合格的全科醫生直接采取面試、組織考察等方式公開招聘，對全科醫生實行“縣管鄉用”或“鄉管村用”。對經住院醫師規范化培訓合格的本科學歷全科醫生，在人員招聘、職稱晉升、崗位聘用等方面，與臨床醫學、中醫碩士專業學位研究生同等對待。
《方案》提出，到2020年，寧夏城鄉每萬名居民擁有2名~3名合格的全科醫生。到2030年，全區城鄉每萬名居民擁有不少于5名合格的全科醫生。在享受各級政府特殊津貼、各級先進工作者、五一勞動獎章、優秀共產黨員等評選中，優先推薦基層全科醫生。自治區每兩年評選表彰20名基層全科醫生。