??? 市醫保局聚焦重點核心、能力建設、支付引領三方面，三招式深入推進DRG（按疾病診斷分組）支付方式改革，減少不合理醫療費用支出，推動三醫協同發展。
??? 一是設置“差異化”病組系數。針對不同級別不同專科醫療機構存在成本差異的客觀事實，從醫療機構自身，同級別醫療機構，上一級別醫療機構三個維度，組織176名專家論證綜合評估，執行國家CHS-DRG1.1版本細分組方案（628組），并設置“一機構一系數”的個性化病組差異系數，保障改革的科學性、合理性。
??? 二是搭建“菜單式”培訓平臺。從醫保、醫院、高校等領域組建專家33名，其中國家醫保局DRG專家組成員23名，內容涵蓋DRG分組與付費技術規范、病案數據質控管理等7大專題，滿足不同層級業務能力培訓需求。自去年9以來，全市共組織專題培訓266場，培訓人次19495人次，有效提升醫保、醫院工作人員專業能力。
??? 三是創新“定制式”結算模式。試點11個中醫優勢住院病種按療效價值點數法付費，按照高于西醫DRG支付標準的費用折算點數，不設低倍率病例，無110%的結付率限制；對納入醫療機構藥品采購目錄的“雙通道”單獨支付藥品，按DRG付費進行補償，年終決算時醫保基金再次進行全額支付，通過醫保的支付引領，促進三醫協同發展。