2018年最后一天，一篇題為“邁瑞醫療強制解約應屆生”的帖子將邁瑞醫療送上了微博熱搜。一時間，大家關注的點都聚焦在了“為什么解約？”之上。
12月31日下午，邁瑞醫療相關人士通過媒體回應解約的三方面原因：一是公司進行業務梳理后發現目前需要更多社招而非學生，所以取消了部分原定明年秋季入司的合同，并按合同進行了賠償；二，社招正常進行，對公司經營沒有影響；三是業務現狀符合公司預期。（每日經濟新聞）
據了解，邁瑞醫療今年9月份在全國8個省份開展校園招聘宣講會，招聘研發類、營銷類、用戶服務類、供應鏈類、職能類崗位。有應屆畢業生向媒體表示，邁瑞工作氛圍不錯，名校學生多，又是醫療器械龍頭企業，發展前景好，而且公司在西安馬上建新大樓。薪酬也不錯，月薪1萬左右，一年能拿到16個月工資。
但是，一通解約電話打破了上述預期。12月28日，“解約行動”開始。
當天，邁瑞各校招站點陸續解散群。12月29開始有學生收到電話說因為邁瑞公司業務調整，現決定解除合約，讓學生把銀行卡號發到**郵箱 ，元旦過后會發解約函 。 甚至有的同學前一天收到電話， 第二天就收到了解約函。
到29日中午，邁瑞醫療與2018年秋招的200多名應屆畢業生解約的事件在網絡發酵。有應屆生在微博、知乎等平臺發文稱，從12月28日起，邁瑞醫療向部分應屆生宣布，因公司業務調整，解除此前雙方簽訂的第三方協議，并承諾支付違約金5000元賠償金。
一名不愿透露姓名的同學是邁瑞今年簽約的畢業生，10月中旬與邁瑞簽約。
據其講述，12月29日，他接到邁瑞的電話，通知他被解聘。“太突然了，沒有給我們任何理由，只說了一句公司業務調整，再問具體的原因就沒有了”。
該同學稱，28日公司的人事把原先建的新人群給解散了，大家都不知道為什么。讓他覺得**奇怪的是，公司冬至那天（12月23日）還舉辦了迎新活動，當時沒有任何異常，“怎么說解聘就解聘了？”
這幾天，包括該同學在內的百余名畢業生，都在試圖聯系邁瑞得到一個說法。其告訴記者，這兩天公司電話已經打不通了，“**開始我們打電話他們還會說幾句，現在是完全聯系不上，給hr發微信也不回了”。
??????? 來源：網絡
群里同學統計的一份“被邁瑞醫療強制解約應屆生數據統計”顯示，西安地區被解雇的人數最多，104人被解雇，解約比例達到了60%。而廣深地區今年秋招45人，被解聘26人，解約比例達57%。據該同學介紹，這只是不完全統計，數據還在更新。
?
來源：網絡
根據網絡上一些發文，有媒體統計這些被解約的應屆畢業生焦慮的原因：
眾多已拿到公司offer的985/211高校碩士應屆畢業生被強制解約，使他們錯過了2018年其他公司的秋招，而2019年春招已經沒有太多公司與好機會。（南方都市報）
其中，被解約的應屆畢業生所稱的“offer”是指《全國普通高等學校畢業生就業協議書》。
根據教育部相關規定，《全國普通高等學校畢業生就業協議書》簡稱“就業協議書”或“三方協議”，是為了明確高校畢業生、用人單位、高校等“三方”在應屆畢業生就業中的權利和義務、經協商后簽定的協議。是高校應屆畢業生與用人單位確立勞動關系的協議，等同于勞動合同。
這一“三方協議”是畢業生與用人單位建立就業關系的正式憑證，也是畢業生畢業后到人事、教育等部門辦理就業報到手續的**材料之一。
就業協議書求職**終簽署的合約具有法律效力，三方協議一旦簽署，就意味著大學生**份工作就基本確定。
截止12月31日下午6點，邁瑞醫療尚未發布關于解約已簽約應屆畢業生的公告。
?
?