為激勵醫療專業人才到基層醫療衛生機構工作，提升基層醫療衛生機構服務能力，貴州省將在職稱評定、人員引進、待遇等方面給予優惠政策。
根據貴州省政府辦公廳近日印發的《貴州省深化醫教協同進一步推進醫學教育改革與發展實施方案》，貴州將加快建立適應行業特點的人事薪酬制度、人才評價機制，完善職稱晉升辦法，拓寬醫務人員職業發展空間。
職稱評定上，本科及以上學歷畢業生參加住院醫師規范化培訓合格并到基層醫療衛生機構工作的，可直接參加中級職稱考試，增加基層醫療衛生機構的中高級專業技術崗位比例。對“定向評價、定向使用”的基層醫療衛生機構高級專業技術崗位實行總量控制、比例單列，不占各地高級崗位比例。
在人才引進方面，落實公立醫院用人自主權，對急需引進的高層次人才、緊缺專業人才以及具有高級專業技術職務或住院醫師規范化培訓合格證書、專科醫師規范化培訓合格證書的人員，可由醫院采取簡化考試程序或考核的方式予以公開招聘。基層衛生計生事業單位招聘高層次和全科等急需緊缺專業技術人才，可直接考核聘用。鄉鎮引進高層次人才，不受單位崗位總量、最高等級和結構比例的限制，通過特設崗位予以聘用。